L'épargne salariale - Dispositifs et mise en oeuvre PDF

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AUTEUR: Christiane Massot-Cazaux

TAILLE DU FICHIER: 3,24 MB

NOM DE FICHIER: L'épargne salariale - Dispositifs et mise en oeuvre.pdf

ISBN: 9782915530155

DESCRIPTION

L'épargne salariale dispositifs et mise en œuvre. Salariés, employeurs : pour tout connaître sur l'épargne salariale ! Dans une conjoncture où le pouvoir d'achat stagne et où il devient nécessaire d'anticiper sa retraite, l'épargne salariale est une solution idéale pour se constituer une réserve d'argent. Avant de l'envisager, il convient cependant de bien connaître les mécanismes et les produits proposés. Comment définir les trois notions principales de l'épargne salariale : intéressement, participation, plans d'épargne salariale ? Quels sont les points communs à ces dispositifs ? Comment conclure un accord collectif ? Qu'est-ce qu'un PEE, un PEI, un PERCO, un PEG... ? Comment gérer les fonds de l'épargne salariale ? Quels sont les autres dispositifs concourant à l'actionnariat des salariés ? En plus d'associer financièrement les salariés à la bonne marche de leur entreprise, l'épargne salariale représente aussi un moyen de motivation, et permet d'enrichir le dialogue social. Véritable tour d'horizon des dispositifs de l'épargne salariale tels qu'ils existent suite à la loi du 30 décembre 2006, cet ouvrage offre à tous les acteurs de l'entreprise les informations nécessaires à la mise en œuvre d'un système d'épargne salariale adapté.

INFORMATION

AUTEUR: Christiane Massot-Cazaux

TAILLE DU FICHIER: 6,13 MB

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ISBN: 9782915530155

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L'Épargne Salariale constitue un élément important dans les relations sociales au sein de l'entreprise. Sa mise en œuvre et son fonctionnement doivent donc être soigneusement préparés. Disposer de services de Tenue de Compte performants est l'un des facteurs principaux du succès à long terme de ce dispositif. Fort de son expérience, le groupe Société Générale vous propose ...

Les différents dispositifs de l'épargne salariale. Plusieurs dispositifs, qui peuvent se combiner, forment la panoplie de l'épargne salariale. Ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l'intéressement ; ceux qui permettent de se constituer une épargne : le Plan épargne entreprise (PEE) et le Plan épargne pour la ...

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