Pour des entretiens d'évaluation efficaces PDF

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AUTEUR: Alain Hosdey

TAILLE DU FICHIER: 9,72 MB

NOM DE FICHIER: Pour des entretiens d'évaluation efficaces.pdf

ISBN: 9782874961212

DESCRIPTION

Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ? C'est la question que tout dirigeant d'entreprise, tout responsable RH doit se poser. Car, au fil du temps, ces entretiens se transforment souvent en une formalité accomplie " parce qu'il faut bien ". Ou leur climat, détestable, détruit parfois définitivement la relation entre un responsable et certains de ses collaborateurs. L'entreprise n'y trouve évidemment pas son compte. Pour l'auteur, l'entretien annuel doit être un véritable outil de management, porteur de valeur pour une entreprise. Et il explique comment y parvenir. Il le rebaptise d'abord " entretien de collaboration ", car il révèle si la relation entre un responsable et les membres de son équipe est saine et productive. Il explique, ensuite, comment gérer les résultats de tous les entretiens pour détecter plus sûrement les forces et les faiblesses d'une entreprise en matière de compétences et de potentiels, et agir en conséquence. Il conseille, enfin, sur la façon de préparer les dimensions factuelle et émotionnelle de l'entretien, et d'utiliser l'éventuel modèle de compétences de l'entreprise. Il présente aussi la façon de réussir les sept étapes d'un entretien, de fixer des objectifs, des plans d'actions et de progrès personnels bénéfiques à l'entreprise. Avec cet ouvrage, le lecteur découvre comment les entretiens de collaboration peuvent être au service de la performance d'une entreprise.

INFORMATION

AUTEUR: Alain Hosdey

TAILLE DU FICHIER: 10,29 MB

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ISBN: 9782874961212

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L'année 2015 pourrait être la dernière des entretiens annuels d'évaluation des salariés. C'est aussi l'outil le plus répandu pour aborder les mobilités professionnelles, note l'Association pour l'emploi des cadres. « C'est sur ce bilan que se fonde l'entretien sur les perspectives professionnelles devenu...

L'entretien annuel d'évaluation est un moment privilégié de dialogue entre le salarié et son manager. Quelques principes à suivre pour s'assurer que - Les compétences : « En regard des tâches qui ont été effectuées précédemment et des compétences requises pour réaliser les nouveaux objectifs, le...

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