La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives PDF

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AUTEUR: Gilles Teneau

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ISBN: 9782747597593

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La notion de résistance, en tant que posture défavorable au changement, n'est en fait qu'une vue de l'esprit sans consistance. Si la littérature sur le changement utilise largement le concept de résistance psychologique, elle ne se fait, en parallèle, guère l'écho de la valorisation dont celui-ci fait l'objet. Il est courant d'évoquer le changement comme le moyen permettant de réaliser les désirs individuels et sociaux qui s'inscrivent dans l'idéologie d'une société reposant sur l'évolution et le développement vers le progrès. Notre réflexion s'engage dans une attitude positive de la résistance par une réflexion sur les formes de la cognition et le travail en société, que nous baptisons " cognition sociale des organisations ". Cette approche unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.

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AUTEUR: Gilles Teneau

TAILLE DU FICHIER: 10,19 MB

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ISBN: 9782747597593

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Il s'agit d'examiner la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Une approche positive qui unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain. La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives ...

- La résistance au changement organisationnel : perspectives sociocognitives / Gilles Teneau ; préf. d'Yvon Pesqueux ; Paris : L'Harmattan, 2005 Ce document est disponible à la médiathèque du Groupe ESC Normandie-Le Havre-Caen. Autres résultats en combinant les mots-clés "résistance changement travail psychologie" ou "résistance changement organisation psychologie" sans ...

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