La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives PDF

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AUTEUR: Gilles Teneau

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NOM DE FICHIER: La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives.pdf

ISBN: 9782747597593

DESCRIPTION

La notion de résistance, en tant que posture défavorable au changement, n'est en fait qu'une vue de l'esprit sans consistance. Si la littérature sur le changement utilise largement le concept de résistance psychologique, elle ne se fait, en parallèle, guère l'écho de la valorisation dont celui-ci fait l'objet. Il est courant d'évoquer le changement comme le moyen permettant de réaliser les désirs individuels et sociaux qui s'inscrivent dans l'idéologie d'une société reposant sur l'évolution et le développement vers le progrès. Notre réflexion s'engage dans une attitude positive de la résistance par une réflexion sur les formes de la cognition et le travail en société, que nous baptisons " cognition sociale des organisations ". Cette approche unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.

INFORMATION

AUTEUR: Gilles Teneau

TAILLE DU FICHIER: 2,14 MB

NOM DE FICHIER: La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives.pdf

ISBN: 9782747597593

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Livre - Intituler un ouvrage La résistance au changement organisationnel c''est vouloir aller au-delà de la classique résistance au changement. Il s''agit d''examiner la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d''intention et de sens en mettant l''accent sur l''importance à accorder à la volonté.

La résistance au changement organisationnel (1) Résultats triés par. Mosaïque Liste La résistance au changement organisationnel Perspectives sociocognitives Gilles Teneau (Auteur) 5 ( 1 ) Intituler un ouvrage La résistance au changement organisationnel c'est vouloir aller au-delà de la classique résistance au changement. Il s'agit d'examiner la résistance au changement organisationnel ...

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